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学习塑魂 创新为命

2010-12-22 16:30:55 编辑:刘小伟 来源:中材株洲

——写在中材株洲创建学习型组织活动阶段性经验总结交流会后

      12月15日企业2010年创建学习型组织活动经验总结交流会召开已近一个星期了,回想“创建”这半年来株洲企业的改变及本人的成长,感触颇多,正如贾总在会上讲的那样:学习塑魂、创新为命,学习和创新是创建学习型组织的核心要素,对组织发展如此,对个人成长也同样重要。
      企业开展创建学习型组织活动是顺应时代发展的迫切需要;是推进企业前进的迫切需要;是加强员工自身建设的迫切需要。国家副主席习大大在中央党校2009年秋季学期第二批进修班开学典礼上的讲话中直陈党内一些不良学习风气就讲到:有些党员干部不思进取、碌碌无为,不愿学;有些党员干部热衷应酬、忙于事务,不勤学;有些党员干部装点门面、走走形式,不真学;有些党员干部心浮气躁、浅尝辄止,不深学;有些党员干部食而不化、学用脱节,不善学。因此作为企业员工,大家更应该把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求,自觉做到爱学习真学习善学习。
      创建后最大的变化就是企业员工责任意识、学习意识和创新意识有了极大改观。例如:前段时间窑系统检修,烧成、机电车间人手不够,制成、原料车间机修人员主动增援检修作业。在对一设备抢修时,烧成车间认为增援人员不了解设备特性需等待外协维修队伍才进行维修,增援人员建议在烧成车间、技术装备部派遣一名技术员的引导下边学习边维修。就像他们说的那样:“什么事情都有第一次,不懂的地方大家可以学习,只有在学习中才能提高,只有在学习中才能成长为一岗多能的人才。”同样,制成车间水泥包装发货岗位,在保证水泥袋重合格率及水泥发货效率问题上,多次组织相关人员研讨解决方案仍未解决,最后该岗位员工自主自发组织人员到湘潭企业参观学习,回来后再开展专题会议最终解决长期困扰的袋重合格率难题。
      以上两个例子只是企业创建学习型组织活动效果的一个缩影,创建后企业整体运营能力得到了较大提升。8月份开始窑、磨运转率、水泥销售量、单位产品能耗连创纪录;篮球赛、演讲赛、拔河赛、文艺汇演等各种文体活动开展得如火如荼;仿宋体书法赛、中控操作技能比拼、创建经验观摩交流会等劳动竞赛纷纷登场。“巨人”倾斜了,“太阳”落山了,“爱多”失恋了,“三株”入土了,“活力28”没活力了,“冠生园”圆寂了,“亚细亚”哑了,“三鹿”露馅了。这些在企业发展的历史长河中曾经名噪一时的企业如今已默默无名甚至销声敛迹了。它们失败的经验教训值得大家去学习,作为新兴企业中材株洲水泥的一员,大家应该改变思维习惯,认真学习、用心学习,使生活工作学习化,以学习塑造中材株洲的灵魂,以创新承写中材株洲的命运。

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